重视人权

康菲石油致力于尊重人权。我们承认所有人的尊严,我们的核心价值观包括这些不可剥夺的权利:所有人的生活都不受社会、政治或经济歧视或虐待。我们的做法符合下列全球框架所表达的人权理念:

这包括与非歧视,结社自由,集体议价权的核心劳动标准,以及避免使用强迫或童工。

我们对我们的全球业务执行高级人权风险评估,以确定各国更深入地评估潜在的人权问题。考虑的主要领域包括:

  • 安全和人权。
  • 土地权和搬迁。
  • 土地使用。
  • 土着人民问题和权利。
  • 公司及供应商劳工标准。
  • 进入水。
  • 文化遗产。
  • 弱势群体。

人权问题纳入资本项目规划和HSE管理系统,包括我们的HSE尽职调查标准。我们对人权的意图也体现在我们的商业道德和行为准则健康,安全和环境政策

业务部门评估和管理人权风险。如果我们的运营确定潜在的人权问题,通过与社区或其他利益攸关方接触,就会制定的潜在人权问题,参与计划和具体行动。在适当的情况下,业务部门,资产或项目沟通和参与社区及其代表如何联系本公司以及如何解决任何疑虑或不满。此外,所有感兴趣的利益相关者都可以访问Conocophillips伦理热线举报潜在违反我们的商业道德和行为准则,该行为在我们的网站上公开提供。

尊重土着人民

我们认识并尊重土着社区的选择,以与鲜明的人民一起生活,他们自己的文化和与土地的关系。无论我们的业务邻居与土着社区邻居,我们都会寻求合作,并与他们合作,削弱我们运营的消极方面,并最大限度地提高我们所带来的社会和经济效益。我们在这些社区附近探索或运营的地区包括美国,加拿大,澳大利亚和印度尼西亚。我们与这些地点的土着社区的参与符合“的原则”国际劳工组织公约169关于土着和部落人民,以及联合国土着人民权利宣言。我们的关系受到我们正在工作的国家法律的管辖,我们的社会绩效指导,我们自己的立场可持续发展人权和我们的核心精神价值安全、以人为本、诚信、责任、创新、团队精神

阅读更多在2020年3月,在我们的可持续发展副总裁兼企业责任中心的展示中。

与可能影响或受到我们业务影响或受影响的土着人民一起参与,我们首先要了解他们的社会价值,文化和传统,以及对对话和争议解决的期望和偏好。我们的磋商会考虑传统的土地利用信息和社区利益,目标和对环境,社会和经济主题的观点。我们通过定期与区域各国政府,社区协会,当地领导人和社区居民进行地面,在区域,地方和个人水平上与土着社区互动。我们的利益攸关方订婚专业人士与我们的钻井和生产团队密切合作,以指导讨论,促进与土着人民的合作,以解决对社会潜在的业务影响。无论我们参与土着社区,我们都能追求支持与土着社区文化和社区发展计划一致的经济发展机会。在某些情况下,可以通过与土着群落的正式协议为指导参与和磋商。我们通过采取措施来了解土着社会的措施来履行土着群体的文化,以便我们知道如何妥善展示我们的关系尊重。我们的一些更大的商业单位提供文化意识培训。在许多情况下,我们的利益攸关方订婚领导者和商业领袖将通过土着社区的导师或通过当地专家的帮助来教育自己。阅读更多关于我们与当地的土着社区的合作。

人权培训和意识

Conocophillips制定了一个人权培训课程,纳入了IPIECA关于人权培训的指导,并包括安全和人权的模块。通过基于计算机的模块向我们的利益相关方参与从业人员和其他运营人员和基于地点进行的管理,培训已通过基于计算机的模块推出。我们在优先级国家继续培训安全提供者,以获得安全和人权问题。

我们继续支持IPIECA社会责任工作组和人权项目。此外,我们还参与了IPIECA对人权的更广泛的努力,并将IPIECA指导纳入了我们自己的培训和实践。

安全与人权自愿原则

我们通过与政府,非政府组织和其他业务利益相关者在安全和人权的自愿原则(VPSHR)中,推动集体行动来解决安全和人权问题。自2000年开始以来,我们一直是VPSHR倡议的成员。我们的社会绩效指导指导我们的VPSHR实施和我们的年度报告到VPSHR详细介绍了我们当前的实践,并提供了前几年的更新。

我们继续在优先国家的安全提供者培训常规vpshr培训,以获得安全和人权问题。保安人员和社区参与从业者,包括承包商,每年在VPSHR上完成企业人权培训。所有合同安全组织都必须为员工提供VPSHR培训,并遵守原则。在与在现场位置相关时,康菲石油公司还提供了康菲石油公司的培训。

经济透明度和报告

我们赞同推动行业的透明度。我们是提取行业透明度倡议(EITI)的参与会员,一种机制,旨在确保自然资源财富是一种经济增长的发动机,有助于可持续发展和减贫。

我们仍然积极参与我们经营的参与国家的EITI流程和实施。目前,我们从事EITI成员国哥伦比亚,印度尼西亚,挪威和英国的勘探和/或生产活动。目前的EITI信息可以找到这里

我们注意到,各种其他透明度举措已经通过或正在开发我们经营的领域,包括多德-弗兰克法案在美国和欧盟的会计和透明度指令。这些倡议包括支付透明度的详细机制,我们认为可以而且应该以以下方式实现:

  • 不要求公司侵犯现有的合同和法律义务。
  • 对所有参与者都公平了。
  • 没有在报告公司上置于不合理的行政负担和费用。
  • 与非报道公司相比,不会将报告公司置于战略性劣势。